福建高考状元陈勤：留美工做年薪154万被解雇后

　　2019年9月19日，中国软件工程师陈勤从Facebook总部大楼楼顶一跃而下，竣事了本人年仅38岁的生命。曾有同事听到陈勤高声对说这不公允，而他的回了句滚出去，紧接着，陈勤就从办公区楼顶一跃而下。其时的陈勤，是Facebook的一名高级工程师，一个年薪百万的业界精英，他曾经正在那里工做了一年零七个月。如许一个天之宠儿，事实履历了如何痛彻的履历，才会掉臂父母取妻儿，以如斯惨烈的体例竣事本人的生命？1999年高考，陈勤一举夺得了福建省的理科状元。阿谁年代的高考，可谓是千军万马过独木桥，而985211大学的比例也大约只要5%，因而，陈勤取得这份成就，父母十分欣慰，街坊亲戚们也暗示出满满的爱慕。陈勤是理科状元，正在其时有绝对的择校权，可是他放弃了北大，而是选择了浙江大学电气工程从动化专业。正在协会里，组织角逐，评比励，把办得绘声绘色，最多的时候吸引了600多个同窗加入，表示出了超强的组织能力。陈勤读大学的那几年，恰是我国计较机行业如火如荼的时代，新兴的事物，总能惹起年轻人的乐趣。陈勤正在大学里接触了电脑、收集、电逛，也旁听过计较机课程，慢慢地，他对计较机范畴发生了稠密乐趣。大学结业后 ，陈勤成功入职一家大型企业。几年下来，娶妻生子，糊口不变而安闲。若是按部就班，陈勤将终身无忧。父母虽然万般不舍，但看到陈勤曾经做好充实预备，也理解儿子的青云之志，因而不只没有阻拦，还拿出多年积储为儿子打点行拆。美国的硕士学位采纳矫捷的学分制，只需修完所学课程，满脚所需学分即可结业。这让先天异禀又勤恳勤学的陈勤如鱼得水，他仅仅用了两年时间就取得了学位。南大学是美国最具合作力的学校之一，这块金字招牌脚以让陈勤正在美国立脚，于是，他迟疑满志地想留正在美国闯荡。2013年，陈勤拿到南大学的硕士学位后，立即正在纽约签约了全球领先的思科收集公司，做软件开辟工做。正在思科工做的两年，是陈勤比力成功的两年，做为硅谷的白领，他的待遇比国内超出跨越良多，不外，这里取国内的工做空气完全分歧，压力空前，好正在陈勤对本人充满决心，他相信本人会有更好的成长。虽然正在思科工做比力成功，不外，身正在异国异乡，陈勤十分驰念祖国的亲人。他是个沉视家庭的人，也是个孝敬孩子。很快，勤恳的他收到一家外包公司发出的聘请消息，这家公司虽然不大，可是有一个劣势：擅长帮员工搞定签证。其实，以陈勤的能力，完全能够去更好的单元，只是为了尽快正在美国安靖下来，所以他毫不犹疑地选择正在这家公司打工。2018年3月 ，美国互联网巨头脸书看中了陈勤，向他开出年薪22万美金的待遇，这相当于人平易近币150万，并且，脸书还以优惠的价钱租给他一套大房子。陈勤正在浙大学的是从动化，正在南学的是计较机，他的前两份工做也都是软件开辟，算是专业对口。可是到了脸书当前，他却被分派到告白部分。完全跨行的工做让他不太顺应，何况这个大企业人才辈出，高手如云，陈勤的表示并不怎样凸起，有些使命完成得不太抱负。不外，陈勤没有泄气，他按照一贯的行事气概，放弃了业余勾当，削减陪同家人的时间，开脚马力全力以赴工做。为了应对公司严苛的PIP绩效查核，他经常高负荷运转，加班加点到深夜已是屡见不鲜，周末仅仅回家半天，又跑去公司继续奋和。这个PIP查核全名是员工绩效提拔打算，美其名曰绩效，发源于亚马逊公司，是一种被社会遍及诟病的查核轨制，比我们国内某些末尾裁减轨制更为。通俗点说，就是对于绩效掉队的员工，上级会为他定制一个高尺度方针，若是查核周期内不克不及达标，就将其纳入PIP系统，一旦进入，相当于解雇倒计时，据领会，脸书员工进入该系统的比例竟高达10-15%。更为严沉的是，陈勤此时髦未拿到绿卡，只要H-1B工做签证，也就是美国企业给外籍员工的工做签证。持这种证的人能够正在美国工做三年，三年期满后能够再申请三年，待到第二个三年期满时，持证者若是没有拿到绿卡，就只能分开美国。同时，若是外籍人员被公司解雇，则必需正在60天之内从头就业，不然就没有工做签证，那么就会被打消栖身权，期限分开美国。硅谷的IT行业是一个彼此联系关系的圈子，若是或人被解雇，短期内将很难外行业内从头找到工做，也意味着无法正在美国久留。所以这个时候，陈勤无论若何都不克不及丢掉这份工做，否则他全家人可能都要被。因而，陈勤拼了命地加油干，生怕由于犯错而进入公司PIP系统。人不是神，不成能所有工作都做成功，精英学霸也不破例。为了完成上级的使命，陈勤做出了良多勤奋，然而仍然不见起色。他晓得再如许下去也不是法子，于是，他决定正在脸书内部换个部分工做 ，同时也找好了情愿领受他的新部分。然而，他的印度以人员不脚为来由，要求陈勤再一个周期，并扔给他一个系统解体的错误，让他期限批改。许诺说，完成后会给他一个较好的考评。无法之下，陈勤只好含垢忍辱，承诺了的要求，同时，他拼尽全力施行的使命，眼巴巴地能兑现本人的诺言。虎落平阳被犬欺，悲伤的陈勤只好去找印度，扣问他为何不兑现许诺。可是，这个只是冷眼看着冲动得颤栗的陈勤，并没有多说什么。忍无可忍之下，陈勤对着大喊：这不公允！这带着哭腔的一声喊，似对的，也是感慨命运对本人的不公。一想到几年来本人正在脸书辛勤付出，但最终将被灰头土脸地赶出公司，一种万念俱灰的感受情不自禁。我们无法想象，陈勤正在最初时辰，履历了如何的心过程。也许他想过，本人从小就是父母的骄傲，已经的现在都变成，败走麦城的他将若何面临江东长者？因而，正在陈勤头七那天，硅谷400多名华裔悼念陈勤，向脸书高层提出。陈勤已经的同事尹伊颁发，高声疾呼：职场霸凌，我们需要！迫于压力，脸书发布了声明，称对陈勤的逝去暗示哀痛，他们会进行相关查询拜访，并决定向陈勤家眷供给帮帮。这就是华人正在美的处境，他们能够降服言语和专业的坚苦，能够凭仗伶俐才智获取高福利高报答，也能够抱团取暖，互帮互帮，可是，他们一直难以融入阿谁社会。2016年，一名入职亚马逊三个月的华裔工程师，因被PIP而跳楼轻生；2018年，一位高通公司的工程师也因被PIP，从高通公司的总部大楼跳下。一位前脸书的日裔从管，已经也发过视频脸书对亚裔的蔑视，他说本人也曾想过，以至查询过公司能给员工的灭亡福利，不外，幸亏他最终想大白，再大的工做也不值得付出生命，因而他选择了告退。让人欣慰的是，尹伊被辞退后，收到了一千多份邀请函，很多企业单元邀请他入职，还有良多以前失联的同窗伴侣，自动取他联络，为他带去很多温和缓决心。